Соглашение о расторжении трудового договора не обязательно должно быть оформлено в виде одноименного документа.
Одним из оснований прекращения трудового договора в силу п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса является соглашение сторон. Каких-либо требований к его оформлению закон напрямую не устанавливает. Это позволяет правоприменителям квалифицировать в качестве такого соглашения любое волеизъявление обеих сторон на расторжение трудового договора по данному основанию (определение ВС Республики Башкортостан от 20 июня 2019 г. по делу № 33-12002/2019